Een korte broek naar werk: mag een werkgever dat verbieden?
Een korte broek of een kort rokje aan naar werk op een zomerse dag: geen probleem voor sommige werkgevers maar andere organisaties willen er juist niets van weten. Hoe zit dit juridisch: mag een werkgever de spreekwoordelijke korte broek zomaar verbieden?
Wat zegt de wet? In de Grondwet staat opgenomen dat werknemers recht hebben op een persoonlijke levenssfeer en vrijheid van meningsuiting. Wat betekent dat in de praktijk? Dat werkgevers een goede reden (zwaarwegend belang) moeten hebben om een bepaald kledingvoorschrift voor te schrijven. Hierbij kun je denken aan gezondheid, hygiëne of veiligheid. Een werknemer werkzaam in een fabriek mag niet werken op teenslippers of in een korte broek. Dit is niet veilig, in plaats daarvan moet hij een lange broek en veiligheidsschoenen dragen. |
Instructierecht van de werkgever
Het feit dat de baas een korte broek niet mooi of professioneel genoeg vindt, zal niet zo maar zwaar genoeg wegen om inbreuk te maken op een van de grondrechten. Betekent dit dat de werkgever dan helemaal geen kledingvoorschriften mag voorschrijven als hij hier geen (hele) goede reden voor heeft? Dat ook weer niet. Werkgevers mogen aan hun werknemers vragen om zich...
Dit artikel lezen...
... en toegang tot alle artikelen en de complete Arboregelgeving?
Dat kan nu voor
per jaar
