Seksuele intimidatie op de werkvloer

Werkgevers worstelen met meldingen van grensoverschrijdend gedrag. Werkgevers zijn te alert of juist niet alert genoeg op sociale veiligheid op de werkvloer. Uit onderzoek blijkt daarnaast dat er opvallend vaak ongelukken gebeuren bij het afhandelen van klachten. Dit leidt tot nare gevolgen voor de klager, maar soms ook voor de beschuldigde partij. Het College voor de Rechten van de Mens maakte een tipsheet met adviezen om seksuele intimidatie op het werk te voorkomen en klachten zorgvuldig af te handelen.

Seksuele intimidatie aan de orde van de dag

#Metoo was vorig jaar niet weg te denken uit de Nederlandse media. Na grote onthullingen bij tv-programma’s, in de politiek en de sport zijn werkgevers een stuk alerter geworden op sociale veiligheid op de werkvloer. Dit blijkt ook nodig: uit onderzoek van het College voor de Rechten van de Mens blijkt dat 16% van de Nederlandse werknemers te maken heeft gehad met seksuele intimidatie. Tijd voor actie, besloot het College voor de Rechten van de Mens. Zij riepen een tipsheet in het leven met adviezen om seksuele intimidatie op het werk te voorkomen en klachten zorgvuldig af te handelen.